Kadro büyüklüğü tek başına bir başarı ölçüsü değil. Asıl soru, o kadronun kaçının gerçekten üretiyor olduğu.
Ofisinde kaç danışman çalışıyor?
Ölçümü kadro büyüklüğüne göre ayarlıyoruz; 6 kişilik ofisle 25 kişilik ofis aynı ölçütle değerlendirilmez.
Yedi soruya cevap ver, ofisinin tablosunu gör. Cevabını bilmediğin soruya "Bilmiyorum" diyebilirsin — o da bir ölçümdür. Üyelik gerekmiyor, kredi kartı istemiyoruz.
Verdiğin cevaplar yalnızca bu ölçümü üretmek için kullanılır. Gizlilik metni
Testi bitirince raporunda gördüklerin — yukarıdaki rakamlar örnektir, kendi ölçümün kendi rakamlarını yazar.
Her broker bunu sezer ama sayısını bilmez. Üretmeyen danışman sessizce maliyet üretmeye devam eder: masa, sistem, eğitim, yönetim zamanı. Bu test o sayıyı ortaya çıkarır.
Aynı 12 kişiyle, aynı masrafla. Fark yeni kişi almakta değil — elindekinin kaçının ürettiğinde ve kaçını elde tuttuğunda.
Ofisinin bütün lira rakamları bu iki değerden türüyor. Varsayılanı Türkiye geneli için koyduk; kendi bölgene göre değiştir — sonuçlar anında yeniden hesaplanır.
Ofisini yönetmek uzun bir iş; onu ölçmek yedi soru.
Kadro büyüklüğü tek başına bir başarı ölçüsü değil. Asıl soru, o kadronun kaçının gerçekten üretiyor olduğu.
Ölçümü kadro büyüklüğüne göre ayarlıyoruz; 6 kişilik ofisle 25 kişilik ofis aynı ölçütle değerlendirilmez.
Ayrılan her danışman, yerine gelenin verimli olmasına kadar geçen süre kadar üretim kaybı demek.
Devir hızını, yeni danışmanın ilk işlemine ulaşma süresiyle birlikte hesaplıyoruz.
Kazanım hızı, devir hızıyla birlikte okunur. Tek başına ne iyi ne kötüdür — dengeyi gösterir.
Katılan ile ayrılan sayısını karşılaştırıp kadronun gerçekten büyüyüp büyümediğine bakıyoruz.
Bu ofis testinin en belirleyici sorusu. Ciroyu kaç kişinin taşıdığını gösterir — ve masrafı kaç kişinin ürettiğini.
Üreten oranı yarının altına düştüğünde ofis, kadronun bir bölümünü taşıyor demektir.
Toplam üretim, kadro sayısına bölündüğünde kişi başı verimi verir. Asıl bakılan sayı budur.
İşlem sayısını danışman sayısına bölüp kişi başı aylık üretimi çıkarıyoruz.
Rampa süresi, yeni danışmana ne kadar süre üretimsiz masraf olarak katlandığını gösterir.
Rampa süresini yıllık katılım sayısıyla çarpıp toplam üretimsiz ay yükünü hesaplıyoruz.
Eğitim, üretmeyen danışmanı üretir hâle getirmenin en ucuz yolu. Yeni kişi kazanmaktan da elde tutmaktan da ucuzdur.
Eğitim düzenini, üreten danışman oranıyla birlikte değerlendiriyoruz.
Aşağıdaki tablo senin kendi rakamlarınla hesaplandı. Eksik olan çaba değil — her hafta neye odaklanacağını söyleyen bir sistem.
10 yılda ofis toplam cirosu. Kadro büyümeden, aktivasyon düzelmeden, devir sürerken.
Aynı kadroyla, aynı masrafla. Fark — yeni kişi almadan.
Son 3 ayda işlem yapmayan danışmanlarını yaz. Sayıyı görmek ilk adım.
Yeni katılan herkesle haftada bir oturum yap. Rampa en çok burada kısalır.
Üç kayıt sonra desen görünür; dördüncüsünü önceden durdurursun.
Yukarıdaki tablo bir kerelik ölçüm. Aşağısı, aynı ölçümü her ay ofisin için yapan sürüm.
Her gün yanında bir koç. LevelPilot sadece ölçmez — AI Mentor her sabah ofisinin rakamlarına bakar, o gün neye odaklanılacağını söyler, kaçan takibi hatırlatır. Hafta sonunda karne kendiliğinden oluşur. Ofisin yalnız çalışmaz: her adımda yanında, bir üst banda taşımaya çalışan bir yol gösterici olur.
Sana özel fiyat
Esnek, istediğin an iptal
Ek kişi başı ₺ 300'ye düşer
Güncel fiyatlar fiyatlama sayfasında.
Hayır. Test anonim çalışır. Yalnızca raporu gönderebilmek için e-posta adresini isteriz ve kısa bir doğrulama kodu yollarız; kredi kartı istemiyoruz.
Rapor kişiye özeldir ve başkasıyla paylaşılmasın diye kimlik teyidi isteriz. Kod 15 dakika geçerlidir ve yalnızca bir kez kullanılır; kodu bulunduğun sayfada girersin, başka bir yere gitmen gerekmez.
Hayır. Bu ölçüm senin beyanına dayanır; üye olduğunda karnen sıfırdan, gerçek kayıtlarından başlar. Beyan ile kayıttan gelen rakam aynı kaba konmaz.
Raporundan yeterince yararlanabildin mi? Cevabın bir sonraki kişinin raporunu daha iyi hâle getiriyor.
Geri bildirimin yalnızca bu ölçümü geliştirmek için kullanılır. İstersen boş bırakıp kapatabilirsin.