Ofis büyütmenin yolu daha çok işe alım değil. Sektör verisi acımasız: danışmanların yalnız %20'si tutarlı üretiyor, geri kalanı girip çıkıyor. LevelPilot kimin kazandırdığını, kimin kaydığını ve kimin kurtarılabileceğini gösterir.
Sektörün kendi cümlesi şu: teknoloji, sigorta, idari destek ve yönetim zamanının danışman başına maliyeti, o danışmanın aylık katkısından yüksekse — sorun işe alımda değil, hesaptadır.
Dönem × kişi ızgarası. Tam, eksik, hiç girmemiş — üç renk. Tek dokunuşla hatırlatma. Ofis asistanın en çok kullanacağı ekran.
Süreklilik skoru iki dönem üst üste düşen danışman işaretlenir. Ayrılık kararı verilmeden önce müdahale şansı.
Kapama, gider ve komisyon verisiyle ofis kârlılığı ve danışman başına katkı. Excel'den çıkın.
Marka → Ofis → Takım → Danışman. Her katmanda yetki, görünürlük ve sıralama ayrı ayrı tanımlı.
Zayıf KPI'ya bağlı otomatik eğitim ataması; tamamlanma takibi; ofis adına sertifika üretimi ve doğrulama.
KPI ağırlıkları, bant eşikleri, dönem hedefleri ve yarışma kuralları ofis yönetiminin elinde. Hazır gelir, siz şekillendirirsiniz.
Ofis-içi transferlerdeki yıllık artış. Danışmanlar kurumdan kaçmıyor — uyum arıyor.
Inman 2026 (ABD verisi)En az bir eğitimi tamamlayan danışmanda tutunma oranı; tamamlamayanda 16 puan düşük.
Tutundurma araştırması 2026 (ABD verisi)Ayrılma sebebi çoğu zaman bölüşüm oranı değil; vaat edilen ilgi ve koçluğun kesilmesi.
Inman 2026 (ABD verisi)Emlak ofisi büyütmenin iki yolu vardır: daha çok danışman almak ya da mevcut danışmanın üretimini yükseltmek. Birinci yol hızlı görünür ama maliyeti gizlidir: her yeni danışman lisans, eğitim, yönetim zamanı ve destek maliyeti üretir. Üretmeyen danışman, ofise net zarar yazar.
Basitçe: danışmanın ofise bıraktığı komisyon payı eksi ona atfedilen maliyet (yazılım, sigorta, idari destek, yönetim zamanı, ofis payı). Uluslararası ölçümlerde bu rakam yıllık birkaç bin dolar seviyesinde kalabiliyor — yani marj çok ince. İnce marjda tek çözüm, üretmeyeni üretir hâle getirmektir.
Tek dönem performansı yanıltıcıdır. Bir ay 85, ertesi ay 20 alan danışmanla iki ay 55 alan danışmanın ortalaması aynıdır — ama birincisi çöküş sinyali verir. Bu yüzden LevelPilot performansın yanına süreklilik eksenini koyar ve düşüş başladığı anda yönetimi uyarır.
Marka standartları ile ofis gerçeği çoğu zaman örtüşmez. LevelPilot kademeli yapılandırma sunar: marka seviyesinde varsayılan, ofis seviyesinde özelleştirme. Marka ölçüsünü korur, ofis kendi önceliğini ekler.
Ofis ortalaman iyi görünürken dağılım bozulabilir. Ciro artışın tek kişiye bağlı olabilir. Bunlar tabloda vardır ama göze görünmez — AI Mentor tam burada konuşur.
Ofis ortalaman üç dönemdir 45 civarında sabit. Ama en üst ve en alt danışman arasındaki fark 28 puandan 41 puana çıktı — ortalama aynı görünürken ekip ikiye ayrılıyor.
Bu dönemki ciro artışının %80'i tek danışmandan geldi. O kişi ayrılırsa ofis ortalaman 45'ten 38'e iner. İkinci bir ismi şimdiden geliştirmek bu riski yarıya indirir.
11 danışmandan 4'ü bu dönem hiç veri girmedi. Karne bu dört kişiyi 0 sayıyor — düşük ofis skorun performanstan değil eksik veriden geliyor olabilir. Önce girişleri tamamlat.
Çünkü uydurulmuyorlar. Her cümlenin arkasında ürünün hesapladığı bir sayı var: dağılım makası, tek kişiye bağımlılık oranı, eksik veri payı. AI Mentor sayıyı üretmez — hesaplanmış sayıyı okur ve ne anlama geldiğini söyler.
Ne sıklıkta konuşacağını sen ayarlarsın: sessiz, normal ya da yüksek. Yalnız kritik uyarılar — hak kaybına yol açabilecek durumlar — her ayarda açık kalır. Platformda AI Pilot adıyla karşına çıkar.
En sık sorulan ve en haklı soru. Cevabımız üç katmanlı: giriş ekranını mümkün olan en basit hâle getirmek, girmeyeni ofis yönetimine görünür kılmak (uyum panosu) ve hatırlatmayı otomatikleştirmek. Girişi kolaylaştırmadan ölçüm istemek çalışmaz — bunu tasarımın merkezine koyduk.
Üç kişilik bir ofiste de çalışır, 100 kişilik bir markada da. Kişi sayısı arttıkça birim fiyat düşer; küçük ofis minimum ihtiyacını, büyük ofis ölçek avantajını alır.
Hazır emlak KPI kütüphanesi gelir. Ağırlıklar, bant eşikleri ve dönem hedefleri ofis yönetimi tarafından ayarlanır. Marka seviyesinde varsayılan koyup ofis seviyesinde özelleştirmek mümkündür.
LevelPilot bir CRM değildir; performans katmanıdır. RE-OS ile doğrudan entegre çalışır. Diğer sistemler için veri girişi ve API tabanlı besleme yolları tanımlıdır.
Hayır. Görünürlük yetki kapsamıyla sınırlıdır. Sıralamada da katılım gönüllüdür ve alt dilim herkese açık teşhir edilmez.
Ofis kaydı, danışman daveti ve ilk dönemin açılması aynı gün yapılabilir. İlk karneler ilk dönem verisi girildiğinde oluşur.
Kimin kazandırdığını, kimin kaydığını ve kimin kurtarılabileceğini bilmeden büyüme kararı vermek tahmindir. LevelPilot tahmini kaldırır.
Kişi sayısı arttıkça birim fiyat düşer · Kurulum ücreti yokLevelPilot her rolde farklı çalışır. Seninkine en yakın olanı seç.