Performansını Gör.
Gelişimini Yönet.

Ayrı bir OKR modülü yok. Buna karşılık OKR'ın temel unsurları platformda karşılığını buluyor: dönem hedefi (ay, çeyrek, yıl), ölçülebilir sonuçlar olarak sektör KPI'ları, hedefin ofis–marka–platform kademesinde otomatik çözülmesi ve düzenli gözden geçirme (karne ve koç onayı). Sözleşme yönetimi olan bir OKR aracı arıyorsanız LevelPilot o değildir; hedefin gerçekten ölçüldüğü bir sistem arıyorsanız aradığınız budur.

İkisi farklı işler için var. KPI işin sağlığını sürekli ölçer: yer gösterme sayısı, işlem sayısı, kazanç. OKR ise belirli bir dönemde neyi değiştirmek istediğinizi tarif eder. Emlak ofislerinde pratik olan, KPI'ları taban ölçüm olarak sürekli açık tutmak ve dönem başında bunlardan bir–üç tanesini odak seçmektir. LevelPilot'un çalışma biçimi budur.

Hayır. LevelPilot puanı ve karnesi ücret ya da prim hesaplamaz; platformda prim modülü yoktur. Bu bilinçli bir tercihtir: ölçüm doğrudan ödemeye bağlandığında ölçülen sayı bozulur ve veri güvenilirliğini kaybeder. Puan, gelişimi yönlendirmek için vardır; ödemeyi belirlemek için değil.

İkisinden de olabilir. Bir KPI'nın dönem hedefi önce ofis düzeyinde aranır; yoksa markaya, o da yoksa platform varsayılanına düşer. Marka merkezi bir kez hedef tanımladığında bağlı bütün ofisler devralır; ofis kendi hedefini yazarsa o geçerli olur.

LevelPilot, gayrimenkul danışmanlarının ve emlak ofislerinin performansını ölçüye bağlayan, yapay zeka destekli bir performans yönetimi ve eğitim platformudur. Göstergeleri dönemsel karneye çevirir, zayıf halkayı bulur, eşleşen eğitimi önerir ve eğitim sonrası aynı göstergeyi yeniden ölçer.

Seviye testi, üyelik gerektirmeyen ücretsiz bir ölçümdür. Yedi soruya verilen cevaplardan danışmanın veya ofisin seviyesi hesaplanır ve zayıf halkası gösterilir. Danışman testi levelpilot.net/danisman-performans-seviye-testi, ofis testi levelpilot.net/ofis-performans-seviye-testi adresindedir. Kayıt açılmaz, sonuç anında çıkar.

Satış sayısı bir sonuçtur; tek başına takip edilirse geç kalmış bir göstergedir. Ölçüm birbirini besleyen basamaklar üzerinden yapılır: temas, sahibinden (FSBO) araması, portföy randevusu, yeni yetki, gösterim, teklif ve kapanış. Düşük çıkan sonucun sebebi hemen bir üst basamaktadır.

Her gösterge kendi seviyesine yerleşir — Zayıf, Gelişmeli, Ortalama, İyi, Çok İyi. Seviyelerin ağırlıklı toplamı puanı üretir. Ağırlıkları ve seviye sınırlarını ofis yönetimi belirler; ürünün tanımıdır, sektör istatistiği değildir.

Ofisin cirosunu kaç kişinin taşıdığını, son üç ayda işlem yapan danışman oranını, yıllık ayrılma oranını ve yeni danışmanın ilk işlemine kadar geçen ısınma süresini görür. Isınma süresi ofisin en pahalı gizli kalemidir; bir ay kısalması, her yeni danışmandan bir işlem fazla almak demektir.

Karne taşınabilirdir. Danışman ofis değiştirse de kendi sicili kendisiyle gelir; bu, danışman için mesleki bir özgeçmiştir.

Türkiye merkezlidir ve arayüzü Türkçedir. Para birimi ve piyasa ortalamaları kullanıcının ülkesine göre çözülür; hesaplama tabanı kullanıcının kendi bölgesine göre değiştirilebilir.

Fiyatlandırma kullanıcı başına aylık aboneliktir ve kişi sayısı arttıkça birim fiyat düşer; bireysel plan tek kişilik kullanım için vardır. Yıllık ödemede indirim uygulanır, kurulum ücreti yoktur. Güncel fiyatlar levelpilot.net/fiyatlama adresinde yayınlanır.

Evet. Ölçüm, entegrasyonun önkoşulu değildir. Göstergeler tek ekran ızgarada elle veya toplu dosya ile girilir; geçen dönemin verisi hazır gelir, yalnız değişen değiştirilir. RE-OS gibi bir CRM bağlandığında veri girişi azalır, ölçüm akışı aynı kalır.

Danışman kendi karnesini görür; ofis yöneticisi kendi kadrosunu görür. Başka bir ofisin veya markanın verisi hiçbir ekranda görünmez. Performans verisi ofise aittir ve danışman ofis değiştirdiğinde kendi sicilini yanında taşır.