Yedi soruya cevap ver, ofisinin tablosunu gör. Cevabını bilmediğin soruya "Bilmiyorum" diyebilirsin — o da bir ölçümdür. Üyelik gerekmiyor, kredi kartı istemiyoruz.
Verdiğin cevaplar yalnızca bu ölçümü üretmek için kullanılır. Gizlilik metni
Testi bitirince raporunda gördüklerin — yukarıdaki rakamlar örnektir, kendi ölçümün kendi rakamlarını yazar.
Her broker bunu sezer ama sayısını bilmez. Üretmeyen danışman sessizce maliyet üretmeye devam eder: masa, sistem, eğitim, yönetim zamanı. Bu test o sayıyı ortaya çıkarır.
Aynı 12 kişiyle, aynı masrafla. Fark yeni kişi almakta değil — elindekinin kaçının ürettiğinde ve kaçını elde tuttuğunda.
Ofisinin bütün lira rakamları bu iki değerden türüyor. Varsayılanı Türkiye geneli için koyduk; kendi bölgene göre değiştir — sonuçlar anında yeniden hesaplanır.
Ofisini yönetmek uzun bir iş; onu ölçmek yedi soru.
Kadro büyüklüğü tek başına bir başarı ölçüsü değil. Asıl soru, o kadronun kaçının gerçekten üretiyor olduğu.
Ölçümü kadro büyüklüğüne göre ayarlıyoruz: 6 kişilik ofisle 25 kişilik ofis aynı ölçütle değerlendirilmez. Bakılan toplam üretim değil, kişi başına düşen üretim.
Ayrılan her danışman, yerine gelenin verimli olmasına kadar geçen süre kadar üretim kaybı demek.
Ayrılan sayısını, yeni gelenin ilk işlemine ulaşma süresiyle birlikte okuyoruz. Örnek: 4 ayrılma × 5 ay ısınma süresi = 20 ay üretimsiz kadro maliyeti.
Kaç kişi katıldığı, kaç kişinin ayrıldığıyla birlikte okunur. Tek başına ne iyi ne kötüdür — dengeyi gösterir.
Katılan ile ayrılan sayısını yan yana koyuyoruz. 6 katılım–6 ayrılma büyüme değil, yerinde sayma demektir: masraf artar, üretim artmaz.
Bu ofis testinin en belirleyici sorusu. Ciroyu kaç kişinin taşıdığını gösterir — ve masrafı kaç kişinin ürettiğini.
Üreten oranı yarının altına inince ofis, kadronun bir bölümünü taşıyor demektir. 20 kişilik ofiste 8 kişi işlem yaptıysa ciroyu 8 kişi üretir, masrafı 20 kişi.
Toplam üretim, kadro sayısına bölündüğünde kişi başı verimi verir. Asıl bakılan sayı budur.
İşlem sayısını danışman sayısına bölüp kişi başına aylık üretimi çıkarıyoruz. Ayda 10 işlem yapan 20 kişilik ofis, kişi başına yarım işlem demektir.
Isınma süresi, yeni danışmana ne kadar süre üretim beklemeden masraf olarak katlandığını gösterir.
Isınma süresini yıllık katılım sayısıyla çarpıp toplam üretimsiz ay yükünü buluyoruz. 6 ay ısınma × 5 yeni danışman = 30 ay üretimsiz kadro.
Eğitim, üretmeyen danışmanı üretir hâle getirmenin en ucuz yolu. Yeni kişi kazanmaktan da elde tutmaktan da ucuzdur.
Eğitim düzenini, üreten danışman oranıyla birlikte okuyoruz. Var olan bir danışmanı yeniden üretir hâle getirmek, yerine yeni birini bulup ısındırmaktan kısa yoldur.
Aşağıdaki tablo senin kendi rakamlarınla hesaplandı. Eksik olan çaba değil — her hafta neye odaklanacağını söyleyen bir sistem.
10 yılda ofis toplam cirosu. Kadro büyümeden, aktivasyon düzelmeden, devir sürerken.
Aynı kadroyla, aynı masrafla. Fark — yeni kişi almadan.
Son 3 ayda işlem yapmayan danışmanlarını yaz. Sayıyı görmek ilk adım.
Yeni katılan herkesle haftada bir oturum yap. Rampa en çok burada kısalır.
Üç kayıt sonra desen görünür; dördüncüsünü önceden durdurursun.
Yukarıdaki tablo bir kerelik ölçüm. Aşağısı, aynı ölçümü her ay ofisin için yapan sürüm.
Her gün yanında bir koç. LevelPilot sadece ölçmez — AI Pilot her sabah ofisinin rakamlarına bakar, o gün neye odaklanılacağını söyler, kaçan takibi hatırlatır. Hafta sonunda karne kendiliğinden oluşur. Ofisin yalnız çalışmaz: her adımda yanında, bir üst banda taşımaya çalışan bir yol gösterici olur.
Sana özel fiyat
Esnek, istediğin an iptal
Ek kişi başı ₺ 300'ye düşer
Güncel fiyatlar fiyatlama sayfasında.
Hayır. Test anonim çalışır. Yalnızca raporu gönderebilmek için e-posta adresini isteriz ve kısa bir doğrulama kodu yollarız; kredi kartı istemiyoruz.
Rapor kişiye özeldir ve başkasıyla paylaşılmasın diye kimlik teyidi isteriz. Kod 15 dakika geçerlidir ve yalnızca bir kez kullanılır; kodu bulunduğun sayfada girersin, başka bir yere gitmen gerekmez.
Hayır. Bu ölçüm senin beyanına dayanır; üye olduğunda karnen sıfırdan, gerçek kayıtlarından başlar. Beyan ile kayıttan gelen rakam aynı kaba konmaz.
Raporundan yeterince yararlanabildin mi? Cevabın bir sonraki kişinin raporunu daha iyi hâle getiriyor.
Geri bildirimin yalnızca bu ölçümü geliştirmek için kullanılır. İstersen boş bırakıp kapatabilirsin.